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Authentische Personal Brands entstehen durch echte Einblicke in den Arbeitsalltag – etwas, das Corporate Accounts einfach nicht bieten können. Céline Flores Willers von The People Branding Company erklärt, warum Videocontent das authentischste Medium ist: Es zeigt Mimik, Gestik und die feinen Nuancen einer Person. Interessanterweise nutzen CEOs Content hauptsächlich für ihre Stakeholder-Kommunikation, während Creator damit ihren Lebensunterhalt verdienen (beide werden jedoch zunehmend zu Content-Creatoren).

Was ist der größte Fehler beim Markenaufbau? Nicht früher anzufangen. Unternehmen verschwenden zu viel Zeit mit endlosen Diskussionen über die Notwendigkeit, statt einfach loszulegen. Durch kontinuierliche Beobachtung und direkte LinkedIn-Kontakte versteht Flores Willers' Team den Algorithmus...

Manchmal entstehen die besten Teams aus den unwahrscheinlichsten Kandidaten. Toygar Cinar von Rhein-West HR Solutions GmbH stellte als junger Vertriebsleiter bewusst Menschen ohne perfekte Lebensläufe ein – gegen alle HR-Prozesse seiner Bank. Das Ergebnis? Seine Abteilung wurde zur erfolgreichsten im ganzen Unternehmen.

Seine zentralen Erkenntnisse:
- Charakter schlägt Papier. Softskills und Beziehungsfähigkeit entscheiden über Erfolg – nicht der perfekte CV.

- Strategisches Personaldesign statt Positionen füllen. Echte Unternehmenskultur muss gelebt, nicht nur formuliert werden.

- Cultural Fit vs. Cultural Add: Ein bewusster Trade-off, je nach Bereich unterschiedlich dosiert.

- Der Fachkräftemangel ist hausgemacht – durch fehlende Attraktivität oder mangelnde Investition...

Wenn wirtschaftliches Wachstum stagniert und Verunsicherung um sich greift, suchen wir nach Schuldigen, und Stereotype sind dann schnell zur Hand. So werden junge Menschen für mangelnde Leistungsbereitschaft kritisiert, obwohl Studienergebnisse das Gegenteil belegen: jüngere Menschen arbeiten häufiger in Vollzeit als Ältere.

Um die Lebenswelten junger Menschen zu verstehen und Generationendialoge zu fördern, startete Jugendforscher Simon Schnetzer nach der Finanzkrise 2009 sein "What Will We Be Project". Dabei dekonstruiert er hartnäckige Vorurteile. Er sieht, dass junge Menschen offen das einfordern, was alle wollen, aber ältere Generationen sich nicht trauen zu fragen: finanzielle Sicherheit, mentale Gesundheit und echte Wertschätzung. Die größte Herausforderung...

Tief gehen, um weit zu kommen. Das beschreibt treffend die Arbeit von Constanze Buchheim, Gründerin und Managing Partner vom Executive Search Unternehmen i-potentials GmbH. Sie erkannte sehr früh eine entscheidende Marktlücke: kaum eine Executive Search Firma verstand Unternehmen in starken Transformationsphasen, digitale Funktionen und schnell wachsende Startups. Also gründete sie i-Potentials, um genau diese Nische zu besetzen.

Constanze baute ein skalierbares Unternehmen ganz bewusst auf einem Partnernetzwerk auf, das Anteile an Partner mit gemeinsamer Vision vergibt, und das nicht vom Gründer abhängt, um Wachstum ohne Engpässe zu ermöglichen. Als Managing Director ist es Constanze wichtig, eine Marke aufzubauen, ohne die...

Die meisten von uns spüren die schleichende Gefahr digitaler Belastung. Dr. David Bausch, promovierter Wirtschafts- und Sozialwissenschaftler, entdeckte, dass es viele emotionale Widerstände gegen digitale Technologien gibt, und ging diesen auf den Grund.

Er fand heraus, dass digitaler Stress durch ständige, kleine Stressoren, und nicht durch einzelne, große Ereignisse die Menschen chronisch erschöpft. In der Pandemie hat digitaler Stress als Dauerzustand einen enormen Schub bekommen.
Ständige Erreichbarkeit und Informationsüberflutung rauben Energie und sind schädlicher als wir vermuten.

Was uns erschöpft ist die kontinuierliche, unterschätzte Dauerlast von 6 etablierten Stressoren:

• Überladung durch zu viele Technologien und Termine,

• Entgrenzung durch...

Als früherer Tennisprofi war Chris Surel es gewohnt, seinen Körper zu optimieren. Nach einer Verletzung beendete er seine Profikarriere und wechselte in die Unternehmensberatung.

Dort baute er nach langen Arbeitstagen nebenbei ein Start-Up auf und sah Schlaf als reine Zeitverschwendung an. In dieser Phase schlief er nur zwei Stunden pro Nacht. Das Ergebnis? Eine schwere Depression, die ihn zusammenbrechen ließ.

Seine Gesundheit zu vernachlässigen, war die Lektion seines Lebens und wurde sein Wendepunkt. In dieser Krise fing er fing an, zu verstehen, was hinter Gesundheit und nachhaltiger Leistung steht. Heute gibt er sein Wissen als Performance Recovery und Schlafcoach weiter....

Wie gelingt es, ein Traditions-Medienunternehmen umzustrukturieren und erfolgreich in die Champions League zu führen? Das ist die spannende Frage, die ich Dr. Rainer Esser, CEO der ZEIT Verlagsgruppe, gestellt habe! Eines kann ich jetzt schon verraten: es sind hochinteressante, unternehmerische Erkenntnisse dabei herausgekommen!

Doch beginnen wir von vorne. Wie tickt eigentlich Dr. Rainer Esser und auf welchem Führungsverständis basiert seine Arbeit? Rainers Weg ging über eine Banklehre, ein Jurastudium und die Deutsche Journalistenschule und führte ihn schließlich zur Spitze der ZEIT Verlagsgruppe. Besonders überraschend: Seine Banklehre war für seine Arbeit wichtiger als das Jurastudium und prägte sein Verständnis für Geschäftsprozesse....

Ein Unternehmen aufzubauen ist das Ergebnis von hohem Einsatz und unternehmerischem Geschick. Es erfolgreich weiterzugeben erfordert genauso viel Aufmerksamkeit und Bemühen und braucht in der Regel eine vorausschauende Planung und einen längerfristigen Zeitplan.

Den hatte Zoe Andreae nicht. Sie hatte nach ihrem BWL-Studium mit 25 Jahren vorgehabt, Erfahrungen in anderen Branchen und Firmen zu sammeln, als ihr Vater schwer erkrankte. Spontan übernahm sie ohne Vorerfahrung oder Einarbeitung die Geschäftsführung des Familienunternehmens Lecare, ein Legal-Tech-Pionier Unternehmen mit Lösungen für Rechtsabteilungen, das ihr Vater in den 1980er Jahren gegründet hatte.

Was als kurzfristig gedachte Notlösung für 6 Wochen begann, entwickelte sich zu...

Jeden Tag machen die Entwicklungen von KI Riesensprünge. Die einen hecheln KI hinterher und fragen sich, wie sie die ganzen Updates bewältigen und einen Überblick behalten sollen. Für die anderen ist KI ist immer noch ein Mysterium, das Angst einflößt und existenzielle Fragen hochkommen lässt.

Daniel Szabo, Gründer von „Generation Tech Partners“ und KI-Experte, spricht Klartext und zeigt einen einfachen Weg durch den KI Dschungel. Daniel beschäftigt sich seit 2013 mit KI, lange bevor es Mainstream wurde. Er begann seine Karriere bei einem DAX Konzern und verband dort die neuesten digitalen Technologien mit bestehenden Geschäftsmodellen. Später skalierte er bei Körber...

New Work wird oft missverstanden als oberflächliche Wohlfühl-Maßnahme. Dabei steckt dahinter eine tiefgreifende Sozialutopie. Es geht um eine tiefgreifende, gesellschaftliche Vision, die weit über flexible Arbeitszeiten hinausgeht und eine grundlegende Neugestaltung der Arbeitswelt darstellt.

Genau um die Neugestaltung geht es Vera Starker. Vera Starker, Wirtschaftspsychologin und Co-Founderin der "Next Work Innovation Garage", wechselte als Juristin zur Organisationspsychologie, weil sie wissen wollte, woran Umstrukturierungen scheitern. Sie hatte erfahren, dass selbst bei juristisch perfekten Fusionen Menschen einfach nicht zusammenarbeiten wollten und in den Widerstand gingen. Was sind die Gründe dafür? Vera hatte den tiefen Wunsch, diese Zusammenhänge zu verstehen.

Anstatt Mitarbeiterwiderstand...