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Viele Unternehmen behandeln Social Media noch immer wie ein Schwarzes Brett für Ankündigungen und haben Social Media als Wirtschaftsfaktor nicht verstanden.

Für Hans Neubert, Vorstandsvorsitzender der Bundesgesellschaft für Digitale Medien, und Consulting Director bei charles & charlotte, ist dieses Denken wirtschaftlich gefährlich und zu kurzsichtig.

Social Media ist längst nicht nur ein Kommunikationskanal. Es ist zum Leitmedium unserer Gesellschaft geworden, das Kauf- und Lebensstilentscheidungen massiv beeinflusst. Große Konzerne wie Procter & Gamble und L'Oreal haben das verstanden. Sie haben ihre Budgets konsequent auf Social Media Plattformen verlagert und ihre gesamten Marketing- und Verkaufsstrukturen daran angepasst. Dass sie dort ihr Kerngeschäft...

Wie kann ich glücklich werden? Wie wird mein Leben glücklich? Diese Fragen treiben die Menschen schon seit Ewigkeiten um. Jeder Mensch möchte frei, gesund und glücklich sein. Das menschliche Glücksstreben ist evolutionspsychologisch tief in uns verankert.

Doch Glück ist kein Ziel, sondern ein Nebenprodukt eines guten, zufrieden und erfüllten Lebens. Diese Erkenntnis steht im Mittelpunkt eines unglaublich tiefgründigen Gesprächs mit Prof. Dr. Judith Mangelsdorf, Deutschlands erster Professorin für Positive Psychologie und Direktorin der Deutschen Gesellschaft für Positive Psychologie.

Positive Psychologie geht diesen bewegenden Fragen der Menschheit auf den Grund und ist eine sehr junge Wissenschaft. Um das Jahr 2000 stellten...

Wenn jemand sagt, ich lache gerne mit meinen Mitarbeitenden und mein herzliches Wesen ist eher untypisch für Boardrooms, dann lohnt es sich genauer hinzuhören.

Mit Maria von Scheel Plessen, Top-Managerin und Gründerin von Dual Shift, spreche ich über moderne Führung, die Vereinbarkeit von Karriere und Kind und die neuesten Erkenntnisse aus Markenbildung, Community Aufbau sowie datengetriebenem Performance-Marketing.

Für Maria ist es selbstverständlich, moderne Technologien und KI für die Stärkung der Marke und für eine wirksame Kundenansprache einzusetzen, solange reale Beziehungen zu Kunden und die Umsetzung von Werten im Fokus bleiben. Up to date zu bleiben mit den neusten Technologien und...

Nach Stationen in der Unternehmensberatung und der Gründung ihres eigenen Unternehmens, folgte Dr. Caroline von Kretschmann ihrem inneren Kompass und ging zurück zum Europäischen Hof in Heidelberg, das Fünf-Sterne-Hotel ihrer Familie mit über 150 Jahren Geschichte. Das Familienhotel wurde ihre Berufung und ihr Kraftplatz.

Mit einer selbst eingeschätzten Erfolgswahrscheinlichkeit von zehn Prozent wagte sie den Schritt in die Luxus Hotellerie und leitet erfolgreich seit 15 Jahren als geschäftsführende Gesellschafterin den Europäischen Hof mit einer klaren Vision von Servant Leadership: nicht der Gast, sondern das Team steht an erster Stelle.

Ihre revolutionäre Entscheidung nach diesen Werten zu leben und ihre Kolleginnen...

Wenn Arbeitnehmer Dienst nach Vorschrift leisten, dann gibt es zu wenig Vertrauen und zu viel Kontrolle. In der Arbeitswelt entwickeln wir uns gerade von linearen, kontrollierbaren Strukturen zu multidimensionalen, komplexen Systemen mit Remote-Arbeit und verteilten Teams. Und das erzeugt Druck! Rückwärtsgerichtete Führung antwortet auf diese Komplexität mit mehr Kontrolle, Bürokratie und Überwachung, was unsichere Situationen noch mehr anspannt.

Die Lösung, um Komplexität zu reduzieren, ist: psychologische Sicherheit als Führungshebel und Vertrauen als entwickelbare Fähigkeit. Denn gerade in Krisenzeiten mit wirtschaftlichen Restrukturierungen und Personalabbau ist das menschliche Bedürfnis nach psychologischer Sicherheit und innerer Stabilität hoch.

Mit Karin Lausch, Spiegel Bestsellerautorin von...

Wer auf Social Media unterwegs ist, begegnet ihr auf jeden Fall! Celine Flores-Willers ist eine der bekanntesten und reichenweitenstärksten Stimmen auf LinkedIN und ein inspirierender Wirbelwind auf Social Media. Sie definiert das Game der Sichtbarkeit neu und setzt immer wieder neue Trends im Personal Branding.

Ganz wichtig ist es für Celine und ihre The People Branding Company: Personal Branding sollte konkrete geschäftliche Ziele verfolgen und messbar zu Geschäftsergebnissen beitragen wie Talentgewinnung, Kundenakquise und Steigerung der Unternehmensbekanntheit. Ohne klare Businessziele bringt Branding nicht viel. So nutzt ein Klient von ihr Umfragen zur Kundenneuakquise auf Messen.

Für Celine ist der größte Fehler,...

Manchmal entstehen die besten Teams aus den unwahrscheinlichsten Kandidaten. Toygar Cinar von Rhein-West HR Solutions GmbH stellte als junger Vertriebsleiter bewusst Menschen ohne perfekte Lebensläufe ein – gegen alle HR-Prozesse seiner Bank. Das Ergebnis? Seine Abteilung wurde zur erfolgreichsten im ganzen Unternehmen.

Seine zentralen Erkenntnisse:
- Charakter schlägt Papier. Softskills und Beziehungsfähigkeit entscheiden über Erfolg – nicht der perfekte CV.

- Strategisches Personaldesign statt Positionen füllen. Echte Unternehmenskultur muss gelebt, nicht nur formuliert werden.

- Cultural Fit vs. Cultural Add: Ein bewusster Trade-off, je nach Bereich unterschiedlich dosiert.

- Der Fachkräftemangel ist hausgemacht – durch fehlende Attraktivität oder mangelnde Investition...

Wenn wirtschaftliches Wachstum stagniert und Verunsicherung um sich greift, suchen wir nach Schuldigen, und Stereotype sind dann schnell zur Hand. So werden junge Menschen für mangelnde Leistungsbereitschaft kritisiert, obwohl Studienergebnisse das Gegenteil belegen: jüngere Menschen arbeiten häufiger in Vollzeit als Ältere.

Um die Lebenswelten junger Menschen zu verstehen und Generationendialoge zu fördern, startete Jugendforscher Simon Schnetzer nach der Finanzkrise 2009 sein "What Will We Be Project". Dabei dekonstruiert er hartnäckige Vorurteile. Er sieht, dass junge Menschen offen das einfordern, was alle wollen, aber ältere Generationen sich nicht trauen zu fragen: finanzielle Sicherheit, mentale Gesundheit und echte Wertschätzung. Die größte Herausforderung...

Tief gehen, um weit zu kommen. Das beschreibt treffend die Arbeit von Constanze Buchheim, Gründerin und Managing Partner vom Executive Search Unternehmen i-potentials GmbH. Sie erkannte sehr früh eine entscheidende Marktlücke: kaum eine Executive Search Firma verstand Unternehmen in starken Transformationsphasen, digitale Funktionen und schnell wachsende Startups. Also gründete sie i-Potentials, um genau diese Nische zu besetzen.

Constanze baute ein skalierbares Unternehmen ganz bewusst auf einem Partnernetzwerk auf, das Anteile an Partner mit gemeinsamer Vision vergibt, und das nicht vom Gründer abhängt, um Wachstum ohne Engpässe zu ermöglichen. Als Managing Director ist es Constanze wichtig, eine Marke aufzubauen, ohne die...

Die meisten von uns spüren die schleichende Gefahr digitaler Belastung. Dr. David Bausch, promovierter Wirtschafts- und Sozialwissenschaftler, entdeckte, dass es viele emotionale Widerstände gegen digitale Technologien gibt, und ging diesen auf den Grund.

Er fand heraus, dass digitaler Stress durch ständige, kleine Stressoren, und nicht durch einzelne, große Ereignisse die Menschen chronisch erschöpft. In der Pandemie hat digitaler Stress als Dauerzustand einen enormen Schub bekommen.
Ständige Erreichbarkeit und Informationsüberflutung rauben Energie und sind schädlicher als wir vermuten.

Was uns erschöpft ist die kontinuierliche, unterschätzte Dauerlast von 6 etablierten Stressoren:

• Überladung durch zu viele Technologien und Termine,

• Entgrenzung durch...